Nachfolgeprogramm+
Werden sie sichtbar & erhöhen Sie Ihre Chance einen Nachfolger zu finden – planen Sie frühzeitig & nachhaltig eine Übergabe Ihrer Unternehmung.
Uns liegt es am Herzen, gewachsene und etablierte Lebenswerke in die Zukunft zu tragen. Wir erhöhen die Chance einen Nachfolger zu finden. Wir stellen Ihren Bedarf und Ihre Suche exakt zielgruppenspezifisch dar und machen Ihre Wünsche und Möglichkeiten sichtbar. Unser Ziel ist es, eine Nachfolgeregelung geplant anzugehen, sodass frühzeitig eine nachhaltige Übergabe stattfinden kann.
Schritt 1: Orientierungsgespräch
Wir machen ein digitales Start-Gespräch und schauen uns den kompletten Aufbau und Bedarf Ihrer Praxis an, inkl. Ist-Analyse und Ableitung von Maßnahmen. Auf dieser Basis erstellen wir dann ein vollumfängliches Praxisprofil und arbeiten Ihre Stärken/was Sie als Praxis/Klinik ausmacht und Ihren Bedarf heraus, ohne dass Sie viel Zeit investieren müssen. Sie haben dadurch eine klare Zeitersparnis. Diese Praxisbeschreibung und die Möglichkeit der Nachfolge und Ihre Wünsche und Anforderungen werden von uns im Portal platziert. Wir stellen die Region in den Vordergrund, weil diese meist entscheidend ist und wir mobilisieren unser Netzwerk.
Ergebnis: Ihr Nachfolgeangebot erhält Sichtbarkeit in der Zielgruppe.
Schritt 2: Nachhaltige Darstellung der Nachfolgesituation
Gemeinsam im 1:1 Gespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine Strategie für die beste Darstellung Ihrer Nachfolgeregelung. Weiter prüfen wir alle Verbindungen zu potentiellen Interessenten und Bewerbern.
Ergebnis: Ihre potentiellen Nachfolger werden evaluiert.
Schritt 3: Unternehmensübergabe
Wir betreuen Sie langfristig bis zur Übergabe Ihres Unternehmens an den gefundenen Nachfolger.
Ergebnis: Begleitung der nachhaltigen Übergabe des Unternehmens.
Einige unserer Arbeitgeber & Kooperationspartner
Das sagen die Partner-Unternehmen über uns
Wir sind für die Unterstüzung sehr dankbar. Die Ansätze von My Jopportunity waren professionell, hilfreich und einfach mal anders. Die Durchführung war unkompliziert. Wir haben uns selber viel Arbeit gespart und haben bereits jetzt ein paar gute Gespräche mit Bewerbern.
Mittelständisches Unternehmen, Branche Agrar
Am Team von My Jopportunity schätze ich die große Erfahrung, das Wissen und das Netzwerk zur Zielgruppe und die kreativen Ansätze, die man heute zweifelsohne bei der Mitarbeitergewinnung braucht.
Kurz und knapp: individuelle und gute Betreuung, mir wird die mühsame Arbeit der Mitarbeitergewinnung abgenommen, gute Ergebnisse. Man merkt, dass sich das Team in der Zielgruppe gut auskennt und ein großes Netzwerk hat.
Inhaber und Geschäftsführer, Klinikeinheit
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1. Kontakt aufnehmen
Vereinbaren Sie direkt einen Termin über unser Buchungswerkzeug, sodass wir persönlich sprechen können.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Bei einem ersten Kennenlernen klären wir ab, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Strategiegespräch
Bei einem finalen Strategiegespräch besprechen wir den Prozess, das Konzept und die Herangehensweise der Zusammenarbeit. Es geht los!
Lassen Sie uns direkt sprechen!
Im direkten Gespräch können wir viel tiefer auf Ihre Fragen eingehen und Sie optimal in Bezug auf Ihre Ziele beraten, sodass Sie diese zielgerichtet erreichen. Vereinbaren Sie direkt einen unverbindlichen Termin, sodass wir persönlich sprechen können.